SNS RECRUITMENT SUPPORT
SNSショート動画による採用支援
条件だけで選ばれる採用から、“会社・仕事・人のリアル”で選ばれる採用へ。
従来型の求人広告が生む“待遇競争”と採用ミスマッチ
求人媒体の画一的なフォーマットでは、企業ごとの違いが伝わりにくくなっています。
画一的なフォーマットで差がつかない
- どの企業も同じ形式で掲載される
- 文字説明が中心で違いを出しにくい
- 社風や現場の空気が見えない
見える条件で比較され“待遇競争”に
- 給与・休日・福利厚生・勤務地で比較される
- 賃上げや福利厚生の拡充に踏み切らざるを得ない
- 既存社員との公平性から全体の待遇見直しへ
- 人件費・固定費が増えるリスク
文字では伝わらず採用ミスマッチに
- 職場の雰囲気・人間関係
- 実際の仕事内容・進め方
- 一緒に働く人・チームの顔
- 1日の流れ・働き方
- 入社後のギャップ→早期離職・再採用コスト
直近1年間に採用ミスマッチを経験した企業
入社後にギャップを感じた20〜30代
新卒がエントリー時に見る情報の1位は「給与」
出典：back check「2025年 採用トラブル実態調査」／エン・ジャパン AMBI「入社後ギャップ」調査（2025）／マイナビ「2025年卒 就職モニター調査（3月）」
“会社・仕事・人のリアル”で選ばれる採用へ。
なぜ今、SNSショート動画なのか
文字より、映像で理解する時代。採用の入口が変わっています。
雰囲気まで伝わる
施設・スタッフ・現場の空気を映像で見せることで、文字では伝わらない“リアル”を届け、入社後のミスマッチを軽減します。
広がりやすい
フォロワーが少なくても、おすすめ表示で届く可能性があります。求人媒体を見ていない層にも出会えます。
見て・共感して・応募へ
動画を見た時点で「合う・合わない」の判断が進み、共感した人から応募が来ます。応募時点でフィルターがかかります。
10代〜30代へのリーチに強く、若年層採用と相性が良いプラットフォームです。
リール動画で職場の雰囲気や人柄を伝え、ブランドイメージを高めます。
ショートと長尺を組み合わせ、仕事内容や社員インタビューを深く伝えられます。
Route AIのSNS採用支援の強み
“作って終わり”ではなく、採用成果にこだわる運用代行です。
元キー局出身ディレクターが在籍
テレビ番組制作で培った演出力で、高品質かつ“最後まで見られる”ショート動画をつくります。
マーケティングに強い制作体制
見栄えだけでなく、ターゲット設計から応募導線まで、成果を意識した企画・運用を行います。
現地取材・撮影
職場や現場に伺い、スタッフの表情や仕事のリアルを撮影。企業ごとの魅力を引き出します。
月8〜10本の継続投稿
最大12本まで対応。継続的な発信で認知を広げ、ファンを育てます。
動画の権利はクライアント様に帰属
制作した動画は、採用サイト・説明会などでも活用できる御社の資産として蓄積されます。
企画から分析まで丸ごとお任せ
企画・撮影・編集・投稿・分析・改善まで一括対応。ご担当者様の負担を最小限にします。
SNS運用による成果の一例
業種を問わず、ショート動画の活用で成果が生まれています。
応募が安定して集まる状態に
- 毎月30件以上の採用応募
- 5名以上の採用につながる
若手の採用問い合わせが月23件に
- 開設12か月でフォロワー1.4万人
- 採用問い合わせ月23件、正式採用5名（うち3名が未経験）
- 最高再生数245万回
- 企業説明会の参加者が前年比＋180%
求人媒体を上回る応募率
- 運用3か月でプロフィールアクセス180%増
- 毎月約20件の問い合わせ
- 3名採用が安定実績に
- 求人媒体からの応募率の1.4倍
毎月の採用問い合わせが定着
- 毎月10〜20件の採用問い合わせ
- 月4名の内定
短期間で予約が増加
- 運用1か月でフォロワー3,000人以上増
- 月間予約158件
- 47万再生の動画から24件の予約
1本目から大きな反響
- 1動画目から20万再生超
- 運用1か月で57万再生
- 月間予約数が1.1倍
- FC加盟の問い合わせ4件
※成果は業種・地域・運用状況により異なります。上記は一例であり、成果を保証するものではありません。
ご支援の流れ（すべてお任せOK）
戦略設計・企画
採用課題とターゲットを整理し、発信の方針を設計します。
現地取材・撮影
職場・スタッフ・仕事風景を現地で撮影します。
編集・動画制作
見られるショート動画に編集・仕上げします。
投稿・運用
最適なタイミングで投稿し、継続運用します。
分析・改善
数値を分析し、次の企画に反映します。
よくあるご質問
動画の権利はどうなりますか？
制作した動画の権利はすべてクライアント様に帰属します。公開後も採用サイトや説明会などで自由に活用でき、採用資産として蓄積できます。
撮影は現地に来てもらえますか？
はい。現地取材・撮影に対応します。職場や現場の空気、スタッフの表情など、文字では伝わらないリアルを映像に残します。
どれくらいの頻度で投稿しますか？
目安は月8〜10本（最大12本）です。ご予算や採用目標に合わせて本数や運用プランを設計します。
どこまでお任せできますか？
戦略設計・企画・撮影・編集・投稿・分析・改善まで一括で対応します。ご担当者様のご負担を最小限にできます。
SNSの経験がなくても大丈夫ですか？
問題ありません。アカウント設計から運用まで伴走しますので、SNS運用の経験がない企業様も安心してご相談ください。
熊谷・埼玉北部の企業様へ
熊谷市の熊谷支店を拠点に、埼玉県全域・北関東（群馬・栃木・茨城）の企業様のSNS採用・人材採用をご支援します。現地での取材・撮影にもお伺いします。
